În urma negocierilor de ultimă oră dintre patronate și sindicate pentru modificarea Codului Muncii, muncitorii necalificați pot fi angajați cu o perioadă de probă, care nu va depăși 14 zile calendaristice, anunță astăzi portalul economic profit.ro. În forma adoptată de Senat în urmă cu un an, dar neaplicată încă, inițiativa legislativă cetățenească de modificare a Codului Muncii făcea referire în mod particular la perioada de probă necesară la angajarea unui muncitor necalificat.
Astfel, pentru verificarea aptitudinilor unui salariat, Senatul păstra o perioadă de probă de cel mult 90 de zile calendaristice pentru funcțiile de execuție și de cel mult 120 de zile calendaristice pentru funcțiile de conducere, stabilită la momentul încheierii unui contract de muncă, dar a introdus o perioada de probă distinctă pentru muncitorii necalificați, de 10 zile lucrătoare.
Regulile perioadei de probă au fost în același timp detaliate în proiect, cu mențiunea explicită că, la finalul acestei perioade, angajatorul poate dispune concedierea angajatului pentru lipsa de corespundere profesională, angajatul poate denunța contractul de muncă în mod unilateral prin notificare scrisă sau părțile pot conveni de comun acord încetarea contractului de muncă.
În prezent, sindicatele și patronatele, care negociază forma finală a proiectului pentru a fi adoptată în Camera Deputaților și aplicată, au stabilit conform profit.ro ca perioada de probă pentru muncitorii necalificați să fie fixată la 14 zile calendaristice.
