De astăzi, „repausul săptămânal este de 48 de ore consecutive, de regulâ sâmbătă și duminică”, potrivit Legii nr. 97/2015 pentru modificarea art. 137 alin. (1) din Legea nr. 53/2003 — Codul muncii care a apărut în Monitorul Oficial, partea I, nr. 316 la data de 8 mai.
Prevederea intrată în vigoare este necesară deoarece formularea inițială din actul normativ era ambiguă și permitea interpretări ce puteau fi în dezavantajul salariaților.
„(…) În Codul muncii, se face referire la faptul că perioada de repaus reprezinta orice perioadă care nu este timp de muncă. Din păcate, de multe ori, angajatorul, ajutat de ambiguitatea regăsită în textul reglementărilor legale, profita de neștiința angajatului, lăsându-i acestuia din urmă impresia că are foarte multe obligații și foarte puține drepturi, în speță, dreptul la repaus săptămânal. Pentru a elimina acest gen de interpretări prin care relația angajat – angajator poate fi dezechilibrată (…), am inițiat această propunere legislativă care are ca obiect de reglementare înlocuirea formulării art. 137 alin. 1 cu privire la repausul săptămânal care se acordă în două zile consecutive, de regulă sâmbătă și duminică, cu formularea repausul săptămânal este de 48 de ore consecutive, de regulă sâmbăta și duminica, forma propusă, în opinia noastră, fiind mult mai concisă și nelăsând loc interpretaăilor”, este explicat în expunerea de motive a actului normativ.
