Persoanele care lucrează conform unui program de lucru normal, de luni până vineri, se bucură în 2016 de şapte zile nelucrătoare de sărbătoare legală.
Exceptând 1 şi 2 ianuarie (vineri şi sâmbătă), care deja au trecut, în acest an, celelalte libere legale pică după cum urmează:
-prima şi a doua zi de Paşte – 1 şi 2 mai (duminică şi luni);
-1 mai (duminică);
-prima şi a doua zi de Rusalii – 19 şi 20 iunie (duminică şi luni);
-Adormirea Maicii Domnului – 15 august (luni);
-Sfântul Andrei – 30 noiembrie (miercuri);
-Ziua Naţională a României – 1 decembrie (joi);
-prima şi a doua zi de Crăciun – 25 şi 26 decembrie (duminică şi luni)
Persoanele care aparţin altor culte religioase legale beneficiază şi de două zile pentru fiecare dintre cele trei sărbători religioase anuale, declarate astfel de cultele respective.
Angajatorii sunt cei care acordă zilele libere, iar prin contractul colectiv de muncă aplicabil pot fi stabilite şi alte libere în afară de cele prevăzute de Codul muncii.
Anumite categorii de salariaţi trebuie să se prezinte la locul de muncă până şi în zilele nelucrătoare de sărbătoare legală, potrivit Codului muncii. Totuşi, în această situaţie legea impune angajatorilor să acorde compensaţii.
„Prin hotărâre a Guvernului se vor stabili programe de lucru adecvate pentru unităţile sanitare şi pentru cele de alimentaţie publică, în scopul asigurării asistenţei sanitare şi, respectiv, al aprovizionării populaţiei cu produse alimentare de strictă necesitate, a căror aplicare este obligatorie”, dispune actul normativ.
În al doilea rând, este vorba de locurile de muncă în care activitatea nu poate fi întreruptă din cauza caracterului procesului de producţie sau specificului activităţii.
În cazul acestor persoane, angajatorii trebuie să asigure compensarea cu timp liber corespunzător în următoarele 30 de zile. Iar dacă nu se acordă zile libere, salariaţii trebuie să primească un spor la salariul de bază de cel puţin 100% din salariul de bază corespunzător muncii prestate în programul normal de lucru.
De reţinut este că, dacă nu acordă liber salariaţilor în zilele de sărbătoare legală sau dacă nu acordă compensaţii celor care lucrează în aceste zile, angajatorii riscă să fie amendaţi cu sume cuprinse între 5.000 şi 10.000 de lei.
De asemenea, angajatorii care se ocupă în centrele comerciale cu vânzarea cu amănuntul a produselor nealimentare pot să-şi cheme salariaţii la muncă, în zilele de sărbătoare legală în care nu se lucrează, doar dacă acordă compensaţii, potrivit unei decizii din 2015 a Înaltei Curţi de Casaţie şi Justiţie.
