Potrivit Legii nr. 94/2014 pentru aprobarea OUG nr. 8/2009 privind acordarea tichetelor de vacanţă, publicată în Monitorul Oficial, Partea I, nr. 496 din 3 iulie 2014 şi care a intrat în vigoare pe 6 iulie, tichetele de vacanţă acordate angajaţilor din sectorul privat şi bugetarilor se înlocuiesc cu vouchere de vacanţă.
Angajatorii care încadrează personal prin încheierea unui contract individual de muncă, precum şi instituţiile publice, regiile autonome, societăţile la care statul este acţionar unic sau acţionar majoritar, societăţile şi companiile naţionale, care de asemenea, încadrează personal prin încheierea unui CIM, vor acorda salariaţilor vouchere de vacanţă în limita unor sume reprezentând şase salarii de baza minime brute pe ţară.
Deşi voucherele de vacanţă au înlocuit vechile tichete încă din 6 iulie, acestea vor putea fi emise în sistem on-line din 1 ianuarie 2015, se arată în OG nr. 8/2014, publicată în Monitorul Oficial, Partea I, nr. 585 din 5 august 2014.
OG nr. 8/2014 prevede că voucherele de vacanţă emise înainte de intrarea în vigoare a Legii nr. 94/2014, înainte de 6 iulie 2014, pot fi utilizate în perioada de valabilitate înscrisă pe acestea, iar decontarea contravalorii acestora se face de către unităţile emitente, în conformitate cu prevederile legale în vigoare la data emiterii.
Voucherele de vacanşă vor fi deductibile doar la calculul impozitului pe profit, în limita a şase salarii de bază minime brute pe ţară pentru fiecare angajat, pe un an calendaristic.
Voucherele de vacanţă nu vor fi deductibile la calculul impozitului pe venit, ci doar la calculul impozitului pe profit.
Sectorul public, societăţile naţionale, companiile naţionale şi societăţile la care statul este acţionar unic sau majoritar, precum şi regiile autonome pot acorda angajaţilor prime, cu ocazia plecării în concediul de odihnă, doar sub formă de vouchere de vacanţă.
În sectorul public voucherele de vacanţă se vor acorda în limita sumelor prevăzute cu această destinaţie în bugetul de stat, sau, după caz, în bugetele locale, pentru unităţile din domeniul bugetar, şi în limitele sumelor prevăzute cu această destinaţie în bugetul de venituri şi cheltuieli, aprobat pentru celelalte categorii de angajatori.
