Sacul fără fund al moşului din Primăria Bistriţa

Beneficiile din sectorul bugetar sunt încă o dată demonstrate de către Primăria Bistriţa. Pe lângă cele 16 tipuri de sporuri acordate lunar angajaţilor, la sfârşit de an aceştia mai primesc şi prima de Crăciun. Cum vistieria municipalităţii este mai mult decât solvabilă, atât funcţionarii cât şi personalul contractual va încasa şi în acest an cel de al treispezecelea salariu. Astfel, funcţionarii care deţin şi funcţii de conducere în cadrul instituţiei pot pleca acasă la sfârşitul acestei luni cu aproape 10.000 de lei.

Legea permite, primăria acordă

Contribuabilul plătitor de taxe şi impozite, al cărui salariu lunar nu depăşeşte în cele mai multe cazuri suma de 800 de lei, priveşte cu jind la bugetarii Primăriei Bistriţa, care încasează doar ca primă de Crăciun suma de 1.000 de lei. Însă legea permite acest lucru, la fel şi bugetul local. Conform art. 12 din OUG 10/2008, “consiliile locale pot constitui, în limita a 5% din cheltuielile cu salariile aferente anului respectiv pentru personalul contractual prevăzut în statul de funcţii, un fond de premiere, în cazul în care veniturile curente acoperă în totalitate cheltuielile de personal, inclusiv acest fond de premiere. Fondul de premiere poate fi utilizat, conform criteriilor şi condiţiilor stabilite prin hotărâre a consiliului local, în luna decembrie a anului 2008”.

Din sacul moşului

Anul acesta funcţionarii din cadrul Primăriei Bistriţa, cât şi personalul contractual vor beneficia de prima de Crăciun. Singurii care nu vor încasa aceşti bani vor fi cei aproximativ 200 de angajaţi sezonieri ai primăriei. Suma minimă acordată de municipalitate va fi cea de 300 de lei, aceasta având, însă, o creştere considerabilă în ton cu funcţia deţinută pe scara ierarhică. Astfel se poate ajunge chiar şi la suma de 1.000 de lei, în cazul celor cu funcţii de conducere ale căror salarii lunare sunt şi ele considerabil mai mari. Totalul acestor premii se va situa undeva în jurul sumei de 400.000 de lei. Beneficiile materiale ale angajaţilor primăriei la sfârşitul acestui an nu se limitează însă doar la aceste prime. Moşul cel darnic va scoate din sacul său, ce pare de-a dreptul fără fund, şi cel de al treisprezecelea salariu. Vistieria municipalităţii va fi considerabil golită la acest final de 2008, dar contribuabilul va avea grijă ca aceasta să îşi recapete forma iniţială, că doar şi la anul primăria va trebui să îşi recompenseze cum se cuvine salariaţii.

Cu dare de mână

Municipalitatea nu este darnică doar în perioada sărbătorilor de iarnă. Nici Sărbătorile Pascale nu au ocolit buzunarele angajaţilor din Primăria Bistriţa. Alte sume de bani au fost acordate de 8 martie femeilor din istituţie, cât şi de 1 iunie, salariaţilor cu copii acasă.

Sporurile nu sunt nici ele de ici de colo. Mai exact, în Primăria Bistriţa se acordă nu mai puţin de 16 tipuri de sporuri, unele ajungând chiar şi la valoarea de 50% din salariul lunar. Funcţionarii beneficiază de spor de 10% pentru relaţii cu publicul, alte 10% sub forma de spor de toxicitate pentru folosirea copiatoarelor, spor de antenă în acelaşi cuantum, sporuri pentru cei care lucrează în arhive, depun muncă de teren sau elaborează proiecte de finanţare. Pe lângă vechimea în muncă, angajaţii municipalităţii mai primesc şi sporul de fidelitate, care poate ajunge şi la 25% din salariu pentru cei cu activitate de 15 ani în cadrul instituţiei. Banii curg în continuare, primăria acordând funcţionarilor care se întorc din concediu şi indemnizaţie pentru refacerea capacităţii de muncă, echivalentă cu valoarea ultimului salariu încasat! Municipalitatea nu se dă în lături nici când vine vorba de acordarea banilor pentru costum, bugetarii primind o dată pe an o sumă de bani pentru achiziţionarea unui rând de haine.

Prefectul Ioan Szilagyi nu este însă de acord cu dărnicia Primăriei Bistriţa, fapt pentru care a atacat în contencios administrativ contractul colectiv de muncă votat la începutul acestui an. Prefectul judeţului cere anularea parţială a acelei hotărâri de consiliu local, deoarece unele sporuri acordate nu sunt prevăzute de legile în vigoare. De asemenea, Szilagyi mai solicită şi obligarea primarului de a recupera sumele astfel acordate. Procesul nu s-a finalizat, fiind încă pe rolul instanţei de judecată.

2007 similar

Anul trecut, atât funcţionarii, cât şi personalul contractual din cadrul Primăriei Bistriţa s-au ales cu premii de premii la sfârşit de an. Pe lângă clasica primă de Crăciun, funcţionarii au primit şi premii în funcţie de realizări şi de activitatea depusă. Atunci, cei aproximativ 700 de salariaţi ai municipalităţii au fost recompensaţi însă în funcţie de scara ierarhică pe care se situau. Mai marii instituţiei au ţinut cont de termenul mediu de soluţionare a documentelor, a cererilor, de numărul de lucrări repartizate şi executate şi de numărul de ore efectuate peste programul normal de muncă, care nu au fost compensate prin timp liber sau bani în plus. Pentru fiecare dintre aceste criterii angajaţii au primit câte 20 de puncte. Restul de 40 de puncte au fost acordate pentru responsabilitate, creativitate şi grad de implicare pentru realizarea obiectivelor instituţiei, obţinerea unor noi venituri la bugetul local şi realizarea de economii la bugetul local. Minimul de răsplată bănească s-a situat atunci undeva între suma de 250-300 de lei. Astfel, doar primele acordate de municipalitate au atins o sumă cu nu mai puţin de cinci zeroruri. Cum aceste cadouri nu ar fi fost suficiente, angajaţii Primăriei Bistriţa au primit, la fel ca şi în acest an, şi cel de al treisprezecelea salariu, că doar bugetul le-a permis.

Iulia Balazs