Angajații din sectorul privat și bugetarii vor beneficia de duminică, de vouchere de vacanță, care vor înlocui tichetele de vacanță, se arată în Legea nr.94/2014 pentru aprobarea OUG nr.8/2009 privind acordarea tichetelor de vacanță, publicată în Monitorul Oficial, Partea I, nr.496 din 3 iulie 2014 și care va intra în vigoare pe 6 iunie. În condițiile în care salariul minim brut pe țară este de 900 de lei angajații vor putea primi vouchere de vacanță de maximum 5.400 lei, iar legea abrogă dispozițiile potrivit cărora angajatorii pot acorda tichete de vacanță numai în cazul în care în anul fiscal anterior au obținut profit sau venit, după caz.
Voucherele de vacanță vor fi deductibile doar la calculul impozitului pe profit, în limita a șase salarii de bază minime brute pe țară pentru fiecare angajat, pe un an calendaristic.
Pentru salariat tichetele de vacanță sunt scutite de plata impozitului pe venituri și a impozitelor sociale aferente, însă acest lucru nu este cuprins în noul act normativ și din 6 iulie nu se va mai aplica această prevedere.
Angajații care vor primi vouchere de vacanță nu vor mai beneficia de prima de vacanță și nici de bilete de odihnă, acordate în baza Legii nr.263/2010privind sistemul umanitar de pensii publice.
Voucherele de vacanță vor fi emise de Autoritatea Națională pentru Turism, spre deosebire de tichetele de vacanță care erau emise de unitățile specializate în domeniu, se arată în Legea nr. 94/2014.
Voucherul de vacanță va fi valabil până la 31 decembrie a anului în care a fost emis.
Nu se va acordă rest de bani la voucherul de vacanță, în caz contrar fapta constituind contravenție și fiind sancționată cu amendă de la 5.000-10.000 lei, iar comisionul maxim perceput de agenții nu va putea depăși 10 % din valoarea pachetului de servicii oferit.
