Mai vor 15% la salariu! Angajații Primăriei Bistrița fac iar front comun și dau în judecată instituția, pentru sporul de antenă

Angajații Primăriei Bistrița s-au aliat din nou, fac front comun și își așteaptă angajatorul în instanță. Asta după ce anii trecuți au blocat pur și simplu instanțele de judecată, cerându-și voucherele de vacanță. Se pare că primarul Ioan Turc s-ar fi pregătit pentru această „manevră” și a negociat și mai apoi trecut prin Consiliul Local o creștere a salariilor cu 10%. Rămâne de văzut dacă angajații își vor retrage acțiunea din instanță.

Primăria Bistrița este din nou așteptată în instanță tocmai de angajații săi. Doar anul acesta au fost înregistrate la Tribunalul Bistrița-Năsăud 17 dosare. Angajații s-au grupat, în fiecare dosar fiind implicați mai mulți funcționari din cadrul Primăriei Bistrița, susținuți de Sindicatul Liber al Salariaților din Primăria Municipiului Bistrița.

Niciunul încă nu are încă o soluție. Obiectul dosarelor este „calcul drepturi salariale spor 15%”. Practic, angajații din Primăria Bistrița cer sporul de antenă. Se pare că un expert din Cluj-Napoca a confirmat faptul că angajații din Primăria Bistrița s-ar încadra pentru acest spor.

Acordarea acestui spor este veche și vizează intensitatea de acțiune a factorilor nocivi, mai exact faptul că intensitatea câmpului electromagnetic depășește limita din HG 520/2016. Angajații din Primărie Bistrița ar urma să primească în plus la salariu 15%, dacă instanța va considera că se încadrează pentru acest spor.

Angajații vor 15% în plus, primarul Turc le-a oferit doar 10%

Se pare că angajații din Primăria Bistrița au discutat deja cu primarul Ioan Turc despre faptul că urmează să acționeze în judecată instituția, însă acesta nu a făcut niciun pas, până în vara acestui an, după alegeri.

Se pare că a preferat să aștepte să treacă alegerile locale și să vadă rezultatul și abia apoi să negocieze cu sindicatul. Gurile rele din Primăria Bistrița spun că s-a încercat inclusiv intimidarea angajaților să nu continue cu aceste acțiuni, cu modificarea organigramei, făcută tot anul acesta în vară.

După alegeri, însă, Turc s-a întâlnit cu liderii de sindicat și a negociat o creștere salarială de 10% în cazul funcționarilor și 6% în cazul șefilor. Se pare că această mărire de salariu ar fi trebuit să îi descurajeze pe angajați să continue acțiunea în instanță. Rămâne de văzut dacă funcționarii vor renunța la acțiune, mai ales că Ioan Turc își ia tălpășița, iar noul primar Gabriel Lazany nu prea se poate atinge de organigramă, cel puțin jumătate de an să-i strângă cu ușa pe angajați astfel.

Funcționarii din Primărie au blocat ani la rând Tribunalul Bistrița-Năsăud

În 2022 și respectiv 2023 funcționarii din Primăria Bistrița au blocat activitatea Tribunalului Bistrița-Năsăud, după ce au înregistrat peste 100 de dosare. Acestea vizau acordarea voucherelor de vacanță.

Și atunci, funcționarii proveneau din toate direcțiile și serviciile instituției și cereau acordarea voucherelor de vacanță, acordate retroactiv. Funcționarii au reușit să blocheze nu doar Tribunalul Bistrița-Năsăud, ci și Curtea de Apel Cluj, care dădea soluția finală.

Recordul a fost însă înregistrat în 2021, când angajații Primăriei Bistrița au deschis peste 850 de procese la Tribunalul Bistrița-Năsăud. Primii care au acționat în judecată Primăria Bistrița au fost mai mulți angajați ai Direcției de Asistență Socială. Soluțiile în cazul lor, care au și rămas definitive la Curtea de Apel Cluj, au venit în toamna lui 2021.

Sentințele au dat „speranțe” și restul angajaților, care nu au stat pe gânduri și au făcut și ei acest demers. Așa se explică cum, peste 650 de cauze au fost înregistrate în ultima lună din 2021.

Turc a negociat plata voucherelor, în rate!

În primăvara lui 2022, cu atâtea dosare deja pe cap, primarul Ioan Turc spunea că va plăti voucherele de vacanță angajaților săi retroactiv, pentru anii trecuți, însă în rate.

„În condițiile în care o parte dintre cei care deja au acționat Primăria Bistrița în judecată au câștigat, eu cred că pentru a proteja banul public, înțelept e să achiesăm la cerințele angajaților. Altminteri ne-am trezi cu cheltuieli de judecată foarte mari, care până la urmă împovărează tot bugetul municipalității. Discutăm despre situații anterioare, anii 2019-2020. Pentru anul în curs (n.r. 2022) vor fi achitate tichetele de vacanță, pentru că este obligatoriu. Legea a fost ambiguă, e motivul pentru care vechea administrație a considerat că nu este cazul să acorde vouchere de vacanță. Instanța se pare că a avut o altă opinie și este suverană. Luăm act de opinia instanței”, spunea primarul Ioan Turc, în 2022.

Acesta explica la acea data că sumele vor fi plătite în rate care urmează să se întindă pe 5 ani. Deși la acea dată reprezentanții Primăriei Bistrița au refuzat să spună care este impactul bugetar, acesta ajungea la 800.000 de euro.

Angajații Primăriei Bistrița au refuzat să bată palma cu primarul și să accepte această variantă și au aglomerat în continuare instanțele de judecată cu dosare. Aceștia au preferat să ia toți banii odată și nu în rate, cum le promisese edilul.

Reprezentanții instanței au recunoscut în raport că a fost blocată activitatea

Faptul că multitudinea de dosare ale angajaților Primăriei Bistrița au blocat instanța de judecată este confirmată chiar de Tribunalul Bistrița-Năsăud, în raportul de activitate pe anul 2021.

Secția I Civilă de la Tribunalul Bistrița-Năsăud a primit calificativul ineficient în anul 2021. În mare parte, acest lucru se datorează numărului mare de dosare, după cum se arată și în raportul pe anul trecut al Tribunalului Bistrița-Năsăud:

„Scăderea indicatorului de eficiență este cauzată de numărul mare de dosare înregistrate în materia litigiilor de muncă în ultimul trimestru al anului 2021, ponderea acestora fiind de 39.47% din totalul cauzelor de primă instanță, noi înregistrate”, se arată în raportul făcut public de instanța de judecată.

Astfel, la completele de litigii de muncă și asigurări sociale au fost înregistrate 1.773 de cauze noi ( față de 556 în anul 2020). Judecătorii au avut de soluționat, fără dosare suspendate 2.218 cauze (față de 735 în anul 2020). Au fost soluționate 874 de dosare, rămânând un stoc de 1.382 de dosare nesoluționate.

Din cele 1.733 de cauze noi, 1.054 au fost înregistrate în ultimul semestru al anului, fiind imposibilă soluționarea lor în instanță înainte de Revelion. 616 de cauze s-au înregistrat doar în luna decembrie a anului trecut, afectând astfel în mod serios indicatorii de eficiență ai secției și ai instanței în ansamblu.

În total, la sfârșitul anului 2021, pe rolul tribunalului au rămas nesoluționate 3.240 de dosare (față de 2.521 în anul 2020), stocul fiind de 1.810 dosare la secția I civilă, 1.262 dosare la secția a II-a civilă, de contencios administrativ și fiscal și 168 la secția penală. După cum se poate observa, cei mai aglomerați sunt judecătorii de la secțiile civile.

Andreea Radu