Haos in Spitalul orasenesc din Nasaud

Spitalul Orăşenesc „Dr. George Trifon” Năsăud este tot mai aproape de a fi desfiinţat, dacă se va continua în această manieră.

Unitatea spitalicească pierde tot mai mulţi pacienţi, ceea ce va duce la o pierdere considerabilă de fonduri băneşti pe contractele care vor fi încheiate pe viitor cu CJAS BN. În plus, angajaţii spitalului mai ales cei care sunt navetişti, sunt tot mai tensionaţi şi stresaţi din cauza deciziilor luate în ultima vreme de conducere. Trecerea de la programul de 12 ore lucrate cu 24 libere, la cel de 8 ore lucrate cu 16 ore libere a produs multe convulsii în rândul cadrelor mediale medii şi al infirmierelor.

Castanele din foc, cu mâna altuia

La ultima întâlnire a părţilor implicate – conducerea spitalului, lideri de sindicat – şi reprezentanţii Instituţiei Prefectului Bistriţa-Năsăud, prefectul Cristian Florian a cerut conducerii Spitalului Orăşenesc Năsăud să găsească soluţii pentru ca angajaţii care sunt navetişti să lucreze în primele două ture ale zilei, respectiv de la ora 7.00 la ora 15.00 şi de la ora 15.00 la ora 23.00. Propunerea este una deloc viabilă, fiindcă cei în cauză ar pierde în primul rând sporul de noapte pe care l-ar primi pentru tura care începe de la ora 23.00, dar sunt şi foarte numeroşi, încât graficele nu ar putea fi întocmite astfel. În plus nici cadrele care locuiesc în Năsăud nu ar putea merge la serviciu doar în turele de după-amiază sau de noapte. Cea mai afectată din acest punct de vedere ar fi secţia Interne, unde sunt cele mai multe cadre navetiste, 18 din 29 de asistente şi infirmiere.

O altă soluţie, iniţial aprobată, dar ilegală, a fost comasarea a câte două ture de câte opt ore – adică să se muncească 16 ore în loc de opt. În acest caz, exceptând faptul că este total în afara legii, ne întrebăm doar unde este acel contact mai des cu patul bolnavului, atât de des invocat la programul de opt ore, întrucât şi zilele libere ar fi fost mai multe? Conducerea spitalului a aprobat iniţial trei asemenea cereri, ca mai apoi să o ia mai pe şustache – adică acele comasări să fie raportate doar şefelor de secţie – ceva de genul nu văd, nu ştiu, iar dacă vine vreun control noi nu suntem de vină.

Vreţi, nu vreţi, în concediu!

Tot în ideea reducerii cheltuielilor, fără a se gândi pe termen lung şi la repercusiuni, conducerea a recurs şi la alte idei năstruşnice – închiderea temporară a unor secţii, pe motiv că medicul specialist este… în concediu. Un astfel de exemplu este secţia Reumatologie, de unde personalul (asistente şi infirmiere) a fost trimis în concediu.
Aceeaşi soartă urma să aibă şi secţia de Terapie Intensivă. Aici, medicul specialist, unicul anestezist din spitalul năsăudean, mergând recent în concediu de odihnă, conducerea spitalului a venit cu propunerea ca tot personalul secţiei să facă acelaşi lucru, adică să plece în concediu.
La ceea ce nu s-a gândit conducerea însă, este faptul că secţia Terapie Intensivă asigură serviciile de specialitate şi altor secţii – Ginecologie şi Chirurgie. La finele săptămânii trecute, în această secţie nu mai era niciun bolnav internat, o contribuţie majoră având-o tăierea liniei de gardă la specialitatea chirurgie. Astfel, din cinci infirmiere cât are secţia, patru vor merge totuşi în concediu de odihnă, iar cea de-a cincea, căreia tocmai i s-a terminat concediul, va lucra doar o singură tură, de dimineaţă.

La Năsăud, pa urgenţe chirurgicale!

Cadrele medicale medii, de asemenea, vor asigura câte unul pe tură solicitările, doar că atunci când sunt intervenţii majore numărul e mai mult decât insuficient. Spre edificare, pe data de 16 iulie, joi, la Urgenţa spitalului năsăudean a fost adus un muncitor, din Ilva-Mică, care a suferit un accident. Un motofierăstrău i-a tăiat mâna. Omul a fost adus de urgenţă la Năsăud şi până la sosirea elicopterului SMURD, i s-a acordat primul ajutor de către medicul chirurg Victor Glăvan şi asistentul din Terapie Intensivă, care era de serviciu în tura de dimineaţă. De fapt, până la urmă acesta a fost norocul omului din Ilva-Mică, deşi sună de-a dreptul sarcastic, că nu s-a accidentat mai târziu de ora 16.00, fiindcă nu se ştie care i-ar fi fost soarta, având în vedere asigurarea urgenţelor chirurgicale la Năsăud, acum. Un alt aspect pe care dorim să îl evidenţiem în acest caz, este faptul că, asistentul ATI a fost nevoit, la predarea pacientului către SMURD (elicopterul aterizând pe stadionul oraşului, aflat la câteva sute de metri de spital), să părăsească secţia şi unitatea spitalicească, alături de chirurg, deşi este contrar legii. În acele momente putea foarte simplu să apară o altă urgenţă la fel de majoră, fără să se poată interveni.

Mai puţin norocoase au fost alte persoane, vreo nouă la număr, care, înainte cu o zi s-au prezentat după ora 16.00 la Urgenţă, cazuri care se pretau pentru Secţia chirurgie. Nemaiexistând linia de gardă pe specialitatea chirurgie, cazurile au fost trimise la Spitalul Judeţean.

Nu a vrut să dea un răspuns

De altfel, fiind perioada concediilor, o problemă la fel de mare este şi în restul secţiilor din spitalul năsăudean, cadrele medicale fiind mai mult decât insuficiente. Ba mai mult, s-a găsit o altă chichiţă – concediile neluate în 2008, sau avute doar parţial tot din cauza personalului sub normative. Din toată această poveste putem trage doar o singură concluzie – reducerea cheltuielilor, fără să mai conteze actul medical şi până la urmă „viaţa” Spitalului Orăşenesc „Dr. George Trifon” Năsăud.
Conducerea spitalului năsăudean este mai mult decât opacă, încercând să nu mai lase să transpire vreo informaţie din interior. Reporterii Gazetei de Bistriţa au încercat să ceară părerea directorului medical, dr. Rodica Bolog, vizavi de această situaţie din spital, dacă va fi sau nu afectată activitatea medicală. Directorul medical interimar s-a arătat foarte interesat, însă, de unde avem noi aceste informaţii şi de unde avem numărul său de telefon. Un singur lucru uită directorul medical, că aceste informaţii sunt de interes public, cu atât mai mult cu cât vorbim şi de situaţia în care este spitalul năsăudean, în care nu sunt angajate doar două persoane, ci aproape 200, din care mai bine de trei sferturi sunt mai mulţi decât nemulţumite. În ceea ce priveşte numărul său de telefon, atât timp cât face parte din conducerea unei instituţii publice, acesta devine public, fără doar şi poate.

Pe lângă lege

O altă neregulă legată de acest program de opt ore şi a insuficienţei personalului, este lipsa week-endurilor libere – cel puţin două pe lună, conform legii.

Astfel, conducerea Sindicatului Sanitas, în baza art.100 din Contractul Colectiv de Muncă, a normativelor de personal, a Codului Muncii şi a Regulamentului intern, încă în vigoare, a depus o adresă către Direcţia de Muncă şi Protecţie Socială pentru a verifica aceste aspecte, dar nu este exclus să fie adresată şi o plângere Inspectoratului Teritorial de Muncă Bistriţa-Năsăud, în vederea verificării întocmirii graficelor e lucru.
Până la începutul săptămânii viitoare, trebuie întocmite graficele pe luna august, în condiţiile în care multe persoane sunt trimise în concediu, mai mult sau mai puţin forţat, în aceeaşi perioadă şi nimeni nu ştie cum vor fi acoperite aceste grafice.
Singurul lucru bun, este faptul că tichetele de masă pe luna mai, chiar şi cu o întârziere de mai bine de o lună, au fost acordate.

Liana Mureşan