A trecut vremea în care angajaţii primăriilor bistriţene primeau de sărbători premii consistente, care, de cele mai multe ori, depăşeau valoarea netă a salariului lunar. Este evident că nici edililor nu le convine situaţia. Astfel, primarul Becleanului, Nicolae Moldovan, a declarat pentru Gazeta de Bistriţa: ,, Mulţumesc din inimă Guvernului pentru măsurile legislative pe care le-a luat! Eu, dacă vreau să-mi recompensez angajaţii pentru munca pe care au depus-o timp de un an de zile, trebuie să aduc bani de acasă!” În plus, la Primăria Bistriţa au fost ani în care funcţionarii primeau premii în valoare de 1.000 de lei. Nici ceilalţi primari bistriţeni, indiferent de coloratura lor politică nu s-au arătat încântaţi de prevederile acestei legi.
Legea privind masurile necesazre menţinerii defictului bugetar în ţinta convenită cu Fondul Monetar Internaţional a intrat în vigoare la 1 iulie 2010. Actul normativ a prevazut diminuarea cu 25% cuantumul brut al salariilor de încadrare, inclusiv a sporurilor, indemnizaţiilor şi alte drepturi salariale, în lei sau în valută, stabilite în conformitate cu prevederile Legii-cadru nr. 330/2009 privind salarizarea unitară a personalului plătit din fonduri publice şi ale Ordonanţei de Urgenţă nr. 1/2010.
O,tempora!!!
Daca până anul trecut, pentru cei care activează în cadrul instituţiilor administrative din judeţ sarbatoarea Craciunului reprezenta un coş de cumparături arhiplin, graţie premiilor pe care le ridicau cu nonşalanţă de la caserie, acum trebuie să se mulţumească cu salariul lunar şi atât. E drept că şi acesta este diminuat cu 25 de procente. Deci, dublă lovitură sub centură!
La Primăria Bistriţa vremurile bune au cam apus. La finele lui 2008, spre exemplu, angajaţii au încasat premii au încasat premii de Crăciun în valoare de 1.000 de lei. Mai trebuie adăugat că tot în vremuri ante-criză, funcţionarii acestei instituţii mai beneficiau şi de alte 16 sporuri, acordate luna de lună. De menţionat este faptul că unele dintre aceste sporuri depăşeau 50% din salariu. Funcţionarii beneficiau de 10% spor pentru relaţii cu publicul, alte 10 % pentru toxicitate pentru folosirea copiatoarelor, spor de antenă în acelaşi cuantum, sporul de fidelitate ( diferit de sporul de vechime), care ajungea şi la 25% pentru salariaţii cu o activitate de cel puţin 15 ani în cadrul instituţiei. Trai, nenică, pe banii contribuabilului! Cei care deţineau funcţii de conducere au plecat acasă, în întâmpinarea lui Moş Crăciun, cu aproximativ 10.000 de lei. Bine, dar atunci exista cadrul legislativ care permitea acest lucru. În baza art. 12 din OUG 10/2008, consiliile locale putea ,, constitui, în limita a 5% din cheltuielile cu salariile aferente anului respectiv pentru personalul contractual prevăzut în statul de funcţii, un fond de premiere, în cazul în care veniturile curente acoperă în totalitate cheltuielile de personal, inclusiv acest fond de premiere. Fondul de premiere poate fi utilizat, conform criteriilor şi condiţiilor stabilite prin hotărâre a consiliului local, în luna decembrie a anului 2008”. Anul acesta însă, conform declaraţiilor lui Ovidiu Creţu, deşi sunt bani, legea în vigoare nu permite acordarea de premii. De altfel, nici sărbătorile pascale nu au fost penru angajaţii primăriei motiv de bucurie. Nici atunci nu au primit premii. Legea prevede ca nu este permisă acordarea nuciunei prime, stimulente sau sporuri pentru bugetari. Angajaţii Primăriei Bistriţa au acţionat în instanţă Prefectura judeţului Bistriţa-Năsăud, dar au pierdut procesul. Deci, zarurile au fost aruncate! Iar pentru că nu poate acorda premii angajaţilor, ce s-a gândit Ovidiu Creţu? A alocat 56.000 de lei pentru cadouri ce vor fi împărţite copiilor din şcolile speciale. Tot e bine. Înseamnă că legea te obligă să fii mai bun şi să îţi îndrepţi atenţia si înspre cei oropsiţi de soartă. Dacă mai exista fondul de premiere a salariaţilor, ar fi existat fondul de premiere al salariaţilor, ar mai fi făcut Primăria Bistriţa acest demers? Greu de crezut!
Ioan Pugna, primarul Negrileştiului :,,Asta e! Ce pot eu face?”
La Negrileşti, funcţionarii primeau la sfârşitul fiecarui an sume frumeşele drept premii pemntru activitatea lor de peste an. Acum însă :,, De unde să le dau premii?! Nu mă lasa nici legea, nici nu am bani la buget! Am ajuns de râsul lumii! Dumnevoastră ştiţi că suntem singura primărie din judeţ care a primit 0 lei la rectificare? Dar…asta e şi nu am ce face. Îmi pare rau pentru funcţionari, însă rămân doar cu regretul…Habar nu am de ce a fost nevoie să se taie sporurile şi premiile” (Pugna Ioan). Resemnat, edilul locuitorilor de pe Valea Mare, conchide: Am treburi mult mai importante decât să găsesc soluţii pentru stimulente salariale. Spre exemplu, drumul judeţean ce trece prin comună şi care, pe porţiunea Negrileşti-Breaza este într-o stare jalnica. Astea sunt probleme, nu sporurile!”.
La Beclean, situaţie similară
Contactat telefonic, edilul şef al urbei de pe Someş a ţinut să precizeze pentru gazeta de Bistriţa: ,, Guvernul ar trebui întrebat de ce angajaţii primăriilor nu mai primesc premii şi sporuri, nu eu. Nu am nicio vină că nu pot constitui un fond de premiere. Oricum, nici prea mult mediatizatele sporuri şi premii de sărbători nu erau aşa de mari cum s-a vehiculat.” Primarul beclenarilor se arată extrem de revoltat că nu poate acorda premiile pe care angajaţii, în opinia sa, le merită cu prisosinţă. Acesta se întreabă retoric: ,,Ce să fac, să aduc bani de acasă?” Ar fi o soluţie. Doar sunt de unde, nu?
Şi la Ciceu-Giurgeşti, angajaţii Primăriei au rămas ,,fără bani de porc”
La Giurgeşti, pe lângă tăierile salariale cu 25% si eliminarea unor sporuri, funcţionarii publici au parte, la final de 2010, de o neplăcută surpriză: nu vor primi niciun leu ca premiu, deşi Constantin Rus, primarul comunei, spune că subordonaţii săi ar merita: ,, Aş fi vrut sa-i motivez pe angajaţi. Măcar pe unii dintre ei care au avut rezultate deosebite. Dar nu pot face nimic. Probabil îşi vor cumpăra un porc mai mic. Fac şi eu haz de necaz!”
Raimond Petruţ
