Deseori vedem anunţuri publicitare în diverse ziare locale sau pe posturile de televiziune, prin interemdiul cărora sunt anunţate locuri de muncă vacante în diferite domenii. Problema este că majoritatea angajatorilor, oriunde mergi, îţi cer vechime în domeniul în care ai dori să lucrezi.
Replica celebră a celor care publică un anunţ de acest gen este: “ne pare rău trebuie să aveţi vechime în domeniu de minim doi, trei, patru şi chiar de nouă ani”. Cum stabilesc angajatorii aceste cerinţe? Răspunsul: după bunul lor plac. Cert este că vechimea la locul de muncă este stabilită în funcţie de postul pe care vrei să-l ocupi.
Deficitul forţei de muncă
România are în prezent peste 4.800.000 de salariaţi, 345.000 de şomeri şi un deficit de forţă de muncă de circa 150.000 de persoane. Potrivit datelor Agenţiei Naţionale pentru Ocuparea Forţei de Muncă (ANOFM), rata medie a şomajului în ultimele opt luni ale acestui an este de 4%, cea mai scăzută din ultimii 16 ani. Această rată a ajuns în 1999 la un record de 11,4%, după care a început să scadă constant până la valoarea din prezent. Deficitul forţei de muncă în România este estimat a fi între 150.000-200.000 de persoane. Unul dintre motivele acestui deficit este faptul că tinerii sunt daţi la o parte.
Tinerii absolvenţi ignoraţi
“Termini o facultate, iar cand mergi să cauţi un loc de muncă îţi cere să ai vechime în domeniu de câţiva ani. Unde să ne angajăm fără vechime ? Avem doar acei 4-5 ani vechime din facultate, unde ne-am pregătit cu speranţa că vom avea şi noi un loc de muncă decent măcar, dacă nu profitabil. Şi uite aşa devenim fără să vrem şomeri pentru că nu corespundem cerinţelor impuse de angajatori. În schimb, domnii pensionari se instalează cu uşurinţă pe "posturile noastre" pentru că, de ce nu?… ei nu se descurcă cu pensia. Nimeni nu se gândeşte şi la cei care ies de pe băncile facultăţii”, a declarat Ioana Sângeorzan, tânără absolventă de studii superioare şi … fără un loc de muncă în prezent.
Posturi pe pile
De ce apelează angajatorii la asemenea cerinţe? Dăm exemplu câteva anunţuri: “Societate comercială, angajează agent comercial. Cerinţe:studii superioare în domeniu, experienţă în vânzări, minim doi ani experienţă„. Din două motive: fie că nu au încredere sau timp pentru a explica metoda de lucru tinerilor şi merg pe principiul un om cu experienţă cunoaşte mai multe, fie locul are deja un „ocupant”, care foarte probabil nu corespunde cerinţelor, dar a cotizat din timp pentru un locşor de unde se câştigă bine.
Se pare că în judeţul Bistriţa-Năsăud al doilea aspect se aplică cel mai bine în ocuparea unui post călduţ în diverse instituţii publice. Strategia este simplă. Scoţi la iveală un posat bine plătit, o funcţie importantă, dai anunţ cu privire la locul sau locurile vacante. Toate aceste strategii sunt, să-i spunem, de faţadă, deoarece posturile respective sunt deja ocupate. Pentru a elimina din competitori şi pentru a se putea justifica faţă de cei care cer explicaţii, angajatorii implementează o cerinţă de bază pentru ocuparea respectivului loc de muncă şi anume: vechimea în domeniu de minim opt – nouă ani. Absurd!
DGASPC BN refuză candidaţii
În urma unei statistici din luna octombrie 2008 a Agenţiei Judeţene pentru Ocuparea Forţelor de Muncă Bistriţa-Năsăud cu privire la locurile disponibile, dintr-un total de 158 de locuri vacante, doar 10 sunt disponibile pentru cei care au absolvit recent studiile superioare. Exemple: pentru funcţia de agent comercial sunt disponibile patru posturi, dintre care doar trei sunt disponibile pentru cei cu facultate, din trei posturi de agent de securitate incinte (magazin, hotel, întreprindere) nu este niciunloc pentru cei cu studii superioare, iar pentru cele nouă posturi de inspectori asigurări, situaţia este asemănătoare – nici un loc pentru cei cu studii superioare.
Elisabeta Ciuta.
si acestarticol ne place si este o realitate…te rog pti sa ajungi chir la BUCURESTI…IULIA dute mai departe poticistiga mult succes jur….
Am citit articolul si m-am bucurat ca se mai scrie despre problema tinerilor absolventi de studii superioare, dar ar fii si inbucurator daca s-ar face ceva pozitiv in acest sens. Sunt absolventa a doua Universitati, am incercat sa ma angajez in domeniu, dar acelasi raspuns l-am primit de la d-nele de la resurse umane” se cere experienta”. Am incercat si eu la DGASPC Bistrita si acelasi raspuns, desi indeplineam conditia de specialitate. Pacat ca despre aceste situatii tinerii nu sunt informatii din timpul liceului astfel incat sa nu opteze pentru facultati care sunt „afaceri de familie” sau care sunt „rezervate „.
Cu parere de rau pot sa spun si eu ca este trist cand incepi ca proaspat absolvent fara pile si fara bani sa iti cauti de lucru.Eu m-am inscris la un concurs la ISU pentru un post pe studii medii desi am facultate in speranta ca am mai multe sanse sa intru in sistem , dar mi-au respins dosarul pe motiv ca nu am curs de operator calculator.In cerintele postului era specificat ca trebuie sa ai cunostiinte operare PC nu curs.Eu am terminat Facultatea de Stiinte economice si calculatoare , am facut trei ani de informatica din patru dar se pare ca acest lucru nu a contat.Azi cand din curiozitate am vrut savad cine a ocupat postul constat cu stupoare ca persoana adimisa poarta ace;asi nume de familie cu seful ISU.Sa fie oare o coincidenta?