Nu a existat an în care să nu figureze pe lista acestor „premii”, secretare de inspector șef, personal de la popotă, fini/afini/rude, șoferi, șefi care nu ies din birouri

Ca de fiecare dată, din 6 în 6 luni, conducerile unităților sunt puse în fața momentului adevărului. Este vorba de momentul în care trebuie să identifice și să acorde o majorare pentru următoarele 6 luni, într-un cuantum începând de la de 30 până la 50% din salariul de funcție deținut în luna decembrie 2009, pentru a recompensa activitatea celor mai buni polițiști. Acest drept este stabilit în cuprinsul Anexei VI a Legii cadru 153/2017 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice și se acordă în medie la 2% din personal.

Art. 15

(1)Pentru personalul militar, poliţiştii, funcţionarii publici cu statut special din sistemul administraţiei penitenciare şi personalul civil care execută lucrări de excepţie sau misiuni speciale, apreciate ca atare de către conducătorii acestora, se acordă o majorare de până la 50% calculată la solda de funcţie/salariul de funcţie/salariul de bază.

(2)Dreptul prevăzut la alin. (1) poate fi acordat pentru cel mult 5% din numărul total de posturi prevăzute în statele de organizare, în limita a 30% din suma salariilor de bază, a soldelor de funcţie/salariilor de funcţie, soldelor de grad/salariilor gradului profesional deţinut, gradaţiilor, soldelor de comandă/salariilor de comandă şi a indemnizaţiilor de încadrare, cumulat pe total buget, pentru fiecare ordonator principal de credite.

(3)Condiţiile de acordare a dreptului prevăzut la alin. (1) se stabilesc prin norme metodologice aprobate prin ordin al ordonatorului principal de credite.

Cu toate că această majorare ar trebui acordată, într-adevăr pentru merite deosebite, pentru situații în care polițiștii și-au pus în pericol viața sau pentru acei colegi care au înregistrat rezultate marcante în activitatea lor, nu a existat an în care să nu figureze pe lista acestor „premii”, secretare de inspector șef, personal de la popotă, fini/afini/rude, șoferi, șefi care nu ies din birouri sau alte persoane ale căror rezultate profesionale au lăsat mult de dorit ori despre care nu a auzit nimeni până la momentul în care s-au dezbătut beneficiarii.

În ceea ce privește elementele care stau la baza acordării acestor majorări, dacă la Ministerul Afacerilor Interne acestea au fost clasificate ca fiind secret de serviciu printr-un Ordin de ministru S7/2018, la personalul de la penitenciare condițiile de acordare au fost stabilite prin norme publice reprezentate de ORDINUL nr. 2.415/C din 11 iunie 2018 pentru aprobarea Normelor metodologice de aplicare a Legii-cadru nr. 153/2017 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice pentru personalul din sistemul administrației penitenciare.

Art. 29
Sunt considerate lucrări de excepţie:
a) cele efectuate în vederea realizării unor obiective cu impact ridicat asupra organizării şi funcţionării structurilor din sistemul ministraţiei penitenciare;

b) cele care impun efectuarea unor activităţi cu un grad ridicat de răspundere sau specializare;
c) cele care presupun o documentare complexă sau gestionarea unui volum mare de informaţii;
d) cele care contribuie la identificarea, obţinerea sau creşterea veniturilor.
Art. 30
Sunt considerate misiuni speciale:
a) activităţile directe desfăşurate cu persoanele arestate preventiv sau condamnate la pedepse privative de libertate, în împrejurări având o complexitate ridicată;
b) activităţile care implică riscuri deosebite pentru siguranţa personalului sau pentru funcţionarea în bune condiţii a unităţilor din sistemul administraţiei penitenciare;
c) activităţile cu un grad de complexitate mai mare decât atribuţiile corespunzătoare postului ocupat.

Art. 32
(1) Administraţia Naţională a Penitenciarelor stabileşte numărul de persoane care pot beneficia de majorare în conformitate cu art. 31, precum şi proporţia acestora pe corpuri profesionale şi îl comunică fiecărei unităţi subordonate, aceasta având obligaţia de a se încadra în datele primite.

Art. 33

(2) Propunerile de acordare a majorării se analizează în consiliul de conducere al unităţii, până la sfârşitul lunii imediat următoare trimestrului pentru care se acordă. În urma analizei se stabilesc propunerile finale asupra cărora urmează să decidă persoana competentă potrivit alin. (3).

În anii precedenți s-au întâlnit situații în care șefii erau abonați la aceste ,,prime”, cum ar fi IPJ Timiș, IPJ Bacău, IPJ Neamț, ori unități de poliție care fie au invitat doar ca formalitate organizațiile sindicale pentru a mima respectarea dialogului social ori au omis în mod intenționat să consulte toate organizațiile sindicale, spre exemplu IPJ Cluj sau ITPF Oradea.

Mai mult decât atât, la unele unități de poliție au fost propuse persoane pentru care nu s-a dat citire notelor de fundamentare întrucât în afara atribuțiilor din fișe postului nu conțineau date referitoare la rezultatele profesionale obținute, ori au fost nominalizate persoane pentru care nu au fost întocmite astfel de note.

Anul trecut, la nivelul unităților de poliție din țară au existat șefi care fie s-au autopropus, fie au fost propuși ca beneficiari ai sporului pentru lucrări de excepție și misiuni speciale, fără ca aceștia să nominalizeze la rândul lor vreun subaltern cu rezultate remarcabile ori care a fost pus în postura de a-și risca viața în diverse cazuri, fiind necesară intervenția organizației noastre pentru îndreptarea acestor situații.

Sindicatul EUROPOL a solicitat de fiecare dată ca procentele cuprinse între 40-50% să fie îndreptate către polițiștii cu funcții de execuție iar procentele mai mici, cele de 30% să fie acordate celor cu funcții de conducere, cerând totodată crearea unui mecanism care să asigure evidențierea transparentă a persoanelor care au fost nominalizate să beneficieze de majorarea pentru lucrări de excepție și misiuni speciale.

Din punctul de vedere al Sindicatului Europol, acesta este singurul instrument prin care mai pot fi recompensați polițiștii, rezultatele persoanelor care vor beneficia de această majorare ar trebui făcute publice în rândul colectivului, în așa fel încât și ceilalți colegi care aspiră la o astfel de recompensă să știe cum să își desfășoare activitatea profesională pentru a beneficia de acest spor salarial.

Referitor la consultarea organizațiilor sindicale pentru acordarea transparentă a sporului pentru lucrări de excepție și misiuni speciale, șeful Poliției Române, chestorul Benone Matei a solicitat ca orice neregulă ori lipsă de consultare a sindicatelor de către conducerile unităților de poliție să-i fie semnalată astfel încât să dispună măsurile de rigoare față de inspectorii șefi care vor încerca jocuri de culise și nu înțeleg să recompenseze polițiștii cu adevărat merituoși.

Ne punem speranța totuși, ca măcar de această dată, inspectorul general al Poliției Române să se aplece asupra modului în care inspectorii șefi înțeleg să respecte principiile de acordare a acestor majorări, iar intenția domniei sale de implicare pentru asigurarea corectitudinii modului în care se vor face aceste propuneri să nu fie doar una declarativă.