KLAUS KRALLMANN PROD SRL, în calitate de beneficiar, derulează proiectul “Extinderea capacității de producție prin achiziția de active corporale și necorporale în scopul creșterii productivității muncii la KLAUS KRALLMAN SRL Bistrița“, cod SMIS 113741, finanțat prin Programul Operațional Regional 2014-2020, axa prioritară 2, prioritatea de investiții 2.2. Valoarea totală a proiectului este de 5.894.768,99 lei, iar finanțarea nerambursabilă aferentă este de 3.492.593,00 lei. Valoarea eligibilă nerambursabilă din FEDR este de 2.968.704,05 lei iar valoarea eligibilă nerambursabilă din bugetul national este de 523.888,95 lei. Data începerii proiectului este 01.11.2016 iar data finalizării proiectului este 30.09.2021.
Obiectivele proiectului sunt:
- Creșterea cifrei de afaceri a întreprinderii cu minim 40% până în anul 3 de operare a investiției;
- Creșterea capacității competitive prin implementarea și certificarea a două noi sisteme de management (ISO 9001, ISO 56002:2019) până în anul 2020;
- Creșterea productivității muncii cu minim 30% până în anul 3 de operare a investiției.
Societatea angajează debitator semifabricate, COR 722312 (Operator la mașini-unelte semiautomate și automate) – 1 poziție.
Pe tot parcursul procesului de recrutare, selecție și integrare a personalului pentru posturile noi, vor fi create toate condițiile pentru asigurarea egalității de șanse și tratament pentru persoanele din următoarele categori defavorizate:
- nu a avut un loc de muncă stabil remunerat în ultimele 6 luni;
- are vârsta cuprinsă între 15 și 24 de ani;
- nu a absolvit o formă de învățământ liceal sau nu deține o calificare profesională (Clasificarea Internațională Standard a Educației 3) sau se află în primii doi ani de la absolvirea unui ciclu de învățământ cu frecvență și nu a avut încă niciun loc de muncă stabil remunerat;
- are vârsta de peste 50 de ani;
- trăiește singur, având în întreținerea sa una sau mai multe persoane;
- lucrează într-un sector sau profesie într-un stat membru în care dezechilibrul repartizării posturilor între bărbați și femei este cel puțin cu 25 % mai mare decât media națională a dezechilibrului repartizării posturilor între bărbați și femei în toate sectoarele economice în statul membru respectiv și aparține sexului subreprezentat;
- este membru al unei minorități etnice dintr-un stat membru și are nevoie să își dezvolte competențele lingvistice, formarea profesională sau experiența în muncă pentru a-și spori șansele de a obține un loc de muncă stabil;
- nu a avut un loc de muncă stabil remunerat în ultimele 12 luni și aparține uneia dintre categoriile (b)-(g) menționate;
- este recunoscută ca lucrător cu handicap conform legislației naționale;
- prezintă o incapacitate fizică, mentală, intelectuală sau senzorială de durată care, în interacțiune cu diferite bariere, poate împiedica participarea sa deplină și efectivă într-un mediu de lucru, în condiții de egalitate cu alți lucrători.
