O problema cu care se confrunta foarte multe dintre companiile din Romania este cea legata de pastrarea angajatilor, mai ales a celor specializati, a caror inlocuirea va insemna pentru patron o noua investitie in formarea altor oameni. Ajunsi la un prag anume de nemultumire, angajatii firmei isi vor da demisia, acest lucru trebuind sa devina, din start, un semnal de alarma puternic pentru sefii sau managerii firmei.
Cu siguranta, te-ai aflat intr-o astfel de situatie cel putin o data, asa ca ti-ai dat seama ca pentru a stopa valul de plecari trebuie sa faci eforturi sustinute pentru a pastra angajatii merituosi. Trebuie sa asculti dorintele lor, sa le pui la dispozitie metode prin care sa le usurezi munca de birou sau cea fizica, sa le oferi bonusuri financiare sau, de exemplu, locuri la gradinita pentru copii, in acest fel eliminandu-se ingrijorarea parintilor.
Iata cele 7 metode de a avea angajati loiali:
- Salarii competitive pe piata muncii. Este foarte important sa oferi angajatilor astfel de salarii pentru ca in acest mod nu vor cauta alte oferte mai bune de pe piata. De asemenea, trebuie sa ai in vedere si posibilitatea lor de a avansa, deoarece un sondaj arata ca multi muncitori se gandesc sa-si schimbe locul de munca la nici doi ani dupa angajare;
- Faci mai usoara munca manuala prin folosirea echipamentelor si dispozitivelor pe roti, in acest sens este recomandat sa vezi roti industriale pentru carucioare, care reprezinta o modalitate perfecta de a misca din loc, fara mare efort, orice obiect mai greu;
- Temperaturi optime atat vara, cat si iarna. Instalarea aparatelor de aer conditionat pe timp de vara reuseste cu succes sa creasca randamentul muncitorilor, asa ca poate parea o investitie mare, dar in timp se va observa ca va da rezultate mai bune. Montarea unor panouri radiante reprezinta o solutie moderna pentru incalzirea birourilor sau a altor incaperi in care muncesc angajatii tai pe timpul iernii, fapt pentru care vei gasi intotdeauna panouri radiante aici, la preturi avantajoase;
- Facilitati la serviciu: camera de odihna si relaxare, un mediu curat si sanatos. Fiecare om isi doreste sa traiasca in conditii cat mai bune si sa munceasca la fel, asa ca la serviciu are nevoie de cateva lucruri care sa-i sporeasca starea de bine si sa ii creasca randamentul. Odihna este necesara din cand in cand, asa ca trebuie sa le oferi posibilitatea de a se relaxa cateva minute intr-un cadru diferit, iar in toata compania trebuie sa existe un climat adecvat si igienizat;
- Oferirea de bonusuri: excursii, abonamente la sali de sport, bilete la teatru sau la film. Nu este o idee buna sa le oferi aceleasi tipuri de beneficii sau bonusuri tuturor angajatilor pentru ca fiecare e diferit si, evident, are nevoi diferite. Din acest motiv, ai putea foarte bine sa ii lasi sa-si aleaga tipul de bonus dorit, in limita unei sume de bani stabilita dinainte. In acest fel, fiecare se va bucura de beneficiile care ii sunt necesare in viata de zi cu zi;
- Avansarea in functii dupa merit. Nimeni nu-si doreste un angajat fidel de tip pasiv, care sa-ti ramana alaturi doar pentru ca simte ca nu ar putea gasi ceva mai bun. Acesta nu va reusi sa avanseze si nici nu isi va da silinta sa se regaseasca in valorile companiei tale, asa ca daca observi ca un angajat raspunde nevoilor clientilor, are idei inovative si cunoaste istoria firmei, atunci nu ar fi rau sa-i oferi o promovare;
- Rezolvarea oricarei probleme printr-o comunicare optima, lipsita de agresivitate verbala sau fizica. Acesta este un deziderat al fiecarui om care merge la serviciu. Nimanui nu-i place sa aiba parte de sefi nervosi, care sa tipe sau sa acuze, asa ca ar fi bine sa folosesti tonul cat mai calm posibil, sa dai explicatii suplimentare daca va fi nevoie etc.
In concluzie, fii atent cum sa recunosti angajatii fideli pentru ca in acest mod vei avea parte de succes si de profit. Un astfel de muncitor trebuie sa fie linistit, zambitor, sa nu comenteze mult, sa faca lucrurile cu placere, sa aiba initiativa si sa se abtina de la diverse comentarii.
