Salariații pot primi de la angajatori, potrivit legii, tichete de masă și tichete de creşă.
Pentru semestrul al doilea al anului 2015, începând cu luna noiembrie, valoarea unui tichet de masă rămâne neschimbată faţă de primul semestru, adică 9,41 de lei.
În afară de creşterea din februarie 2011, atunci când valoarea unui tichet de masă a ajuns la 9 lei, singurele majorări din ultimii ani au fost făcute în mai 2013 (9,35 de lei) şi în mai 2015 (9,41 de lei).
Totodată, Ministerul Muncii a stabilit şi valoarea lunară a sumei indexate care se acordă în semestrul al doilea din 2015 sub formă de tichete de creşă. Aceasta rămâne, de asemenea, neschimbată faţă de primul semestru al acestui an, adică 440 de lei, conform Ordinului nr. 2185/2015, publicat în Monitorul Oficial, Partea I, nr. 837.
Pe parcursul anilor 2012, 2013 şi 2014, valoarea tichetului de creşă a fost majorată constant.
Tichetele de creşă pot fi acordate lunar de angajatori la cererea salariaţilor, potrivit Legii nr. 193/2006 privind acordarea tichetelor cadou şi a tichetelor de creşă. Acestea sunt acordate până la împlinirea vârstei de trei ani de către copii, dacă părinţii nu beneficiază de concediul şi indemnizaţia pentru creşterea copilului în vârstă de până la doi ani (sau de până la trei ani, pentru copiii cu handicap).
„Suma individuală acordată pentru creşterea copilului până la împlinirea vârstei de trei ani sub forma tichetelor de creşă se asigură integral din costuri de către angajator. Tichetele de creşă se acordă la cerere, unuia dintre părinţi sau, opţional, tutorelui, celui căruia i s-au încredinţat copii spre creştere şi educare ori în plasament familial, pe baza livretului de familie”, scrie în actul normativ.
Tichetele de creşă sunt distribuite lunar, iar cei care le folosesc în alte scopuri decât cel stabilit prin lege riscă o amendă între 300 şi 1.000 de lei.
