La finalul săptămânii trecute, directorul executiv adjunct Koos Angela a organizat la sediul Agenţiei Judeţene pentru Ocuparea Forţei de Muncă Bistriţa – Năsăud o Conferinţa de Presă.
Temele prezentate în acestă conferinţa au fost următoarele:
– Proiect ANOFM “Fii activ la orice vârstă!”;
– Locuri de muncă în Uniunea Europeană prin intermediul reţelei EURES România;
– Radiografie a pieţei muncii la nivelul judeţului Bistriţa – Năsăud;
Agenția națională pentru ocuparea forței de muncă implementează proiectul „fii activ la orice vârstă”, care are ca obiectiv general conștientizarea șomerilor peste 55 de ani și angajatorilor cu privire la importanța conceptului de îmbătrânire activă pe piața muncii. Grupul țintă al proiectului îl reprezintă 43 de instituții ale serviciului public de ocupare din România. Campania de informare se realizează atât la nivel național, cât și la nivelul fiecărui județ.
„O să vă prezint pe scurt proiectul implementat de ANOFM, „fi activ la orice vârstă”, care este un proiect finanțat prin fonduri europene pe Axa 4, Domeniul major de intervenție 4.1, valoarea proiectului este de 9 milioane 973.844 de lei pe o durată de 18 luni și au început anul trecut în luna mai. Acest proiect vizează aliminarea preconcepțiilor privind încadrarea în muncă a persoanelor cu vârstă de peste 50 de ani, dezvoltarea unei societăți inclusive, excluzive și performante fără bariere de vârstă sau altfel de bariere ținând cont de excluziunea socială este o realitate cu care societatea socială se confruntă. Pentru atingerea obiectivului se derulează o campanie de informare organizată pe componente, respectiv online, iar evenimente și publicitate, urmărindu-se promovarea angajaților la inserții-reinserții, pe piața muncii a persoanelor peste 55 de ani, inclusiv în mediul rural și vor fi create materiale de tipul „cum să”, , necesare dezvoltării serviciilor de tip „self-service”. Pentru atingerea acestor obiective AJOFM s-a implicat prin aplicarea și implementarea măsurilor active oferite de legea 76/2002, astfel că în acest an 421 șomeri din categoria de peste 55 de ani au fost încadrați în muncă. Convenții încheiate pentru acordarea de facilități acordate angajatorilor care încadrează persoane cu vârstă de peste 45 de ani, dar referindu-ne acum, strict la cele de peste 55 de ani, s-au încheiat un număr de 136 de convenții, în urma cărora au fost angajate 136 de persoane, respectiv 7 convenții pentru subvenții acordate celor care mai au 5 ani până la pensie. Proiectul se aproprie de final. Obiectivele principale au fost atinse, urmând ca la finalul proiectului să informăm despre rezultatele obținute de ANOFM”, a declarat directorul executiv adjunct Koos Angela.
În pregătirea acestei campanii, în cadrul proiectului, au fost create spoturi radio și tv, care conțin mesaje cu impact asupra publicului țintă, adică persoane peste 55 de ani și angajatori, precum și un film de scurt metraj care prezintă poveștile de succes ale persoanelor din categoria de vârstă menționată.
