Dacă va fi de acord Consiliul Local cu aprobarea acordării normei de hrană pentru angajaţii din cadrul Poliţiei Locale a municipiului Bistriţa, în bugetul pe 2015 vor fi prevăzuţi peste 700.000 de lei în acest sens.
„Dat fiind faptul că până acum poliţiştii locali au fost excluşi de la beneficiul drepturilor de hrană pe timp de pace prevăzute de actele normative în vigoare pentru personalul din sectorul de apărare, ordine publică şi siguranţă naţională, s-au generat în mod evident discriminări şi inegalităţi salariale, prin raportare la atibuţiile de serviciu exercitate. Prin noile reglementări a fost creat cadrul legal prin care se dă posibilitatea autorităţilor administraţiei publice locale să acorde, în limita bugetului aprobat, prin hotărâre de consiliu local, norma de hrană poliţiştilor locali. Luând în considerare veniturile salariale substanţial inferioare ale poliţiştilor locali comparativ cu cele ale poliţiştilor din formaţiunile de ordine publică ale Ministerului Afacerilor Interne, acordarea normei de hrană este oportună şi necesară, fiind un demers în sensul diminuării acestor discrepanţe, în condiţiile în care încărcarea cu sarcini de serviciu, riscurile inerente meseriei, uzura psihică si fizică, prestarea serviciului în ture de zi şi de noapte, sâmbata, duminica şi în sărbătorile legale sunt aproximativ similare la ambele categorii de poliţişti. Un alt argument care se impune a fi luat în considerare în sprijinul acordării normei de hrană pentru poliţiştii locali, pe lângă motivarea financiară a angajaţilor aflaţi în prezent în activitate, ar fi şi ocuparea posturilor vacante cu personal mai bine pregătit, existând premisa posibilităţii de recrutare dintr-un număr mai mare de candidaţi, atraşi de condiţii de salarizare mai bune”, potrivit proiectului care va fi supus joi dezbaterii Consiliului Local.
Municipalitatea doreşte aprobarea acordării normei de hrană poliţiştilor locali în regim de urgenţă, astfel încât sumele necesare să poată fi luate în considerare la proiecţia de buget pentru anul 2015.
