Tiptil-tiptil, directorul medical al spitalului din Năsăud a înaintat managerului unităţii spitaliceşti o ţidulă prin care îşi dădea demisia. Toate ca toate, numai că nu a ştiut multă lume despre acest lucru şi se pare că asta s-a sperat: să nu se afle. Ghinion, fiindcă presa a aflat!
Dar de ce o fi fost misterul aşa de mare din partea conducerii spitalului? Unele guri mai rele vorbesc pe la colţuri că dacă cei de la minister vor descoperi nereguli, în urma controlului efectuat, directorul medical ar fi putu spune că este demisionar, deci nimeni nu are ce să-i facă. Dacă iese totul bine, îşi poate retrage cererea ca şi cum nu ar fi fost, despre care managerul spitalului susţine că trebuie aprobată de Comitetul director. Un cadru de conducere demisionar poate reveni asupra decizie luate în maxim 30 de zile. În plus, demisia, este un act unilateral, cu aprobarea sau neaprobarea conducerii, deci dacă vrei să pleci, pleci şi punct. Dar se pare, directorul „mare” al instituţiei medicale a luat în calcul toate „portiţele” legii. Dacă în termen de 30 de zile, ministerul spune că „e bai”, directorul medical e demisionar, dacă e de bine îşi retrage demisia sau îi dăm aviz negativ. Dacă în acest interval de timp mai-marii de la Bucureşti nu dau niciun răspuns, scriem o nouă demisie, care, iarăşi, aşteaptă, evident… 30 de zile. Dar mai e o întrebare: anul trecut de ce nu a aşteptat directorul „mare” 30 de zile de la demisia directorului medical de atunci şi a doua zi a şi numit pe cel nou?! Dacă omu’ revenea în 30 de zile…?
Dar de ce o fi fost misterul aşa de mare din partea conducerii spitalului? Unele guri mai rele vorbesc pe la colţuri că dacă cei de la minister vor descoperi nereguli, în urma controlului efectuat, directorul medical ar fi putu spune că este demisionar, deci nimeni nu are ce să-i facă. Dacă iese totul bine, îşi poate retrage cererea ca şi cum nu ar fi fost, despre care managerul spitalului susţine că trebuie aprobată de Comitetul director. Un cadru de conducere demisionar poate reveni asupra decizie luate în maxim 30 de zile. În plus, demisia, este un act unilateral, cu aprobarea sau neaprobarea conducerii, deci dacă vrei să pleci, pleci şi punct. Dar se pare, directorul „mare” al instituţiei medicale a luat în calcul toate „portiţele” legii. Dacă în termen de 30 de zile, ministerul spune că „e bai”, directorul medical e demisionar, dacă e de bine îşi retrage demisia sau îi dăm aviz negativ. Dacă în acest interval de timp mai-marii de la Bucureşti nu dau niciun răspuns, scriem o nouă demisie, care, iarăşi, aşteaptă, evident… 30 de zile. Dar mai e o întrebare: anul trecut de ce nu a aşteptat directorul „mare” 30 de zile de la demisia directorului medical de atunci şi a doua zi a şi numit pe cel nou?! Dacă omu’ revenea în 30 de zile…?
TIGANEALA FARA SFARSIT.
SOLUTIA ESTE DISOLUTIA !
dupa ce ati cerut demisiaa directorului medical acuma nu mai vreti? ca nu mai pricap cei in mintea voastr
daca erati destepti si bine informati citeati in bistriteanul din 21 04 stirea despre demisie nu era nici un secret poate pentru cei cre nu vad decit comploturi si secrete HA HA HA!!!!!
nu stiti ce vreti….dr bolog e o persoana deosebita,si a facut multe lucruri bune pt spital iar acest lucru nu le covine unor persoane care nu au facut numai rau.
lucruri bune pentru SPITAL? CARE SUNT?afara e vopsit gardul si inauntru e LEOPARDUL!!!CE A FACUT? daca te uiti BINE DA BINE!NUMAI CONFLICTE! de la cel mai mic angajat si pana sub meneger.rusine acestui spital! ce a facut bine?mai intreb o data macar in folosul comunitatii din care zice ca este… eu neutru nu am auzit si nici auzit nimic ce a facut?